Tytuł projektu
Opracowanie zestawu innowacyjnych narzędzi zmieniających koncepcję oraz znacząco zwiększających efektywność procesu rekrutacji pracowników zatrudnianych na kontraktach czasowych
Numer projektu
POIR.01.01.01-00-1058/20
Koszt całkowity projektu
6 241 246, 39 zł
Wysokość i forma wsparcia
4 801 950, 80 zł, dofinansowanie
Okres kwalifikowalności kosztów projektu
2021-03-01 – 2023-02-28; obowiązek utrzymania trwałości projektu w okresie 3 lat od zakończenia realizacji.
Celem projektu jest opracowanie zestawu
innowacyjnych narzędzi, pozwalających zredefiniować i usprawnić
proces rekrutacjipracowników czasowych. Nowością, co najmniej w
skali kraju, jest zapewnienie dostępu do danych dotyczących
kandydatów iaktualnych ofert pracy w czasie rzeczywistym, po
stronie podażowej i popytowej rynku pracy. Dodatkowo, rozwiązanie
będzieposiadać funkcjonalność tzw. „paszportu zawodowego”, który
zmieni standard tradycyjnego CV i umożliwi niedostępną
dziśdokładną weryfikację doświadczenia pracownika czasowego w
przejrzystej i spójnej formie.
Problem badawczy w projekcie polega na zweryfikowaniu możliwości
zastosowania algorytmów uczenia maszynowego w celuwsparcia procesu
rekrutacji pracowników czasowych (software recruitment).
Opracowane będą m.in. algorytmy pozwalające naautomatyzację
procesu doboru kandydata do stanowiska. Dzięki zastosowaniu metod
machine learning zostaną stworzoneaktualizujące się okresowo
modele predykcyjne (wykorzystanie technik nienadzorowanego uczenia
reprezentacji).
Rezultatem projektu będzie innowacyjny,
zintegrowany zestaw narzędzi składający się z trzech platform,
przeznaczonych dla:pracownika, rekrutera (agencji pracy) oraz
aplikacji bazodanowej. Rozwiązanie kierowane jest bezpośrednio do
agencji pracyzatrudniających pracowników na kontrakty czasowe oraz
do samych pracowników. Będzie ono dostępne z poziomu
przeglądarkiinternetowej i w formie aplikacji mobilnej. Rezultat
projektu znacząco przyspieszy proces rekrutacji eliminując liczbę
wykonanychpołączeń telefonicznych i skracając czas potrzebny do
zatrudnienia nowego pracownika, a od strony kandydata -
znalezieniapracy.
Rozwiązanie będzie sprzedawane rekruterom jako licencja.
Dostępnych będzie pięć pakietów: trzy z nich w formule miesięcznej
idwie w formule rocznej.
Projekt zostanie zrealizowany w 4 etapach obejmujących badania
przemysłowe (etapy 1 i 2), prace rozwojowe (etap 3) orazprace
przedwdrożeniowe (etap 4).
